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Malgré un ralentissement global du recrutement de cadres, la filière finance-comptabilité reste l’un des piliers du marché. Les offres en CDI y sont plus ciblées, mais continuent d’exister pour des profils expérimentés et immédiatement opérationnels, capables de contribuer à la performance et à la sécurisation financière des entreprises.
Des CDI sélectifs
Selon les données de l’Apec, les métiers de la finance, de la comptabilité et du contrôle de gestion représentent 12 % des offres d’emploi cadre. Fed Finance note une baisse des créations nettes de postes dans la fonction, compensée par une demande soutenue sur des recrutements de remplacement ou à effet rapide. Les entreprises privilégient des embauches en CDI sur des postes exposés : collaborateurs comptables, gestionnaires de paie, contrôleurs de gestion ou spécialistes trésorerie.
En 2026, les entreprises prévoient des recrutements plus qualitatifs, fondés sur le retour sur investissement à court terme.
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Les entreprises recherchent en priorité des profils capables de produire une donnée financière fiable, de piloter des indicateurs et d’optimiser les coûts. Les contrôleurs de gestion orientés performance, les comptables généraux autonomes sur les clôtures, les spécialistes consolidation, trésorerie ou conformité sont en première ligne. La maîtrise des outils numériques et des normes comptables (IFRS, GAAP) est devenue incontournable. La compétence sur Excel avancé, les ERP (Cegid, Quadratus, SAP), les automatisations (VBA) et les outils BI s’ajoute à une forte exigence de rigueur, de réactivité et d’autonomie.
L’obligation de facturation électronique à compter du 1er septembre 2026 pour les entreprises établies en France modifie en profondeur les attentes des directions financières. Chaque entreprise devra être en mesure de recevoir et d’émettre des factures via une plateforme agréée, avec une généralisation progressive selon la taille des structures. Ce changement implique la mise à jour des ERP, l’adaptation des processus comptables et le déploiement de nouveaux outils. Il entraîne la création de postes spécialisés : référents facturation électronique, chefs de projet finance-SI, contrôleurs de gestion intégrés aux chantiers de conformité. Pour les collaborateurs comptables et les gestionnaires de paie, cette réforme crée de réelles perspectives d’évolution vers des rôles transverses et techniques.
La montée en puissance des enjeux ESG dans les fonctions financières
La directive européenne CSRD impose aux entreprises de renforcer leur reporting extra-financier. Cette exigence transforme les missions des contrôleurs de gestion et des responsables financiers. Désormais, ils doivent produire et fiabiliser des indicateurs portant sur les émissions de gaz à effet de serre, la consommation énergétique ou l’impact social des activités. La capacité à intégrer ces données dans les tableaux de bord devient un critère de recrutement. Les profils maîtrisant à la fois la culture financière, les référentiels de durabilité (GRI, ESRS) et les outils de data visualisation sont particulièrement recherchés.
La tension sur les profils expérimentés renforce le pouvoir de négociation des candidats. Les critères de choix ne se limitent plus au salaire. Qualité de vie au travail, télétravail, charge en période de clôture ou d’audit pèsent dans la balance. Les cabinets d’expertise comptable sont confrontés à un turnover élevé, en raison de la pression saisonnière et du manque de flexibilité. À l’inverse, les entreprises qui proposent des organisations de travail souples, des programmes de formation à la facturation électronique ou aux outils d’IA, ainsi qu’une évolution de carrière structurée, gagnent en attractivité.
Des perspectives solides pour les professionnels agiles
Les métiers de la finance et de la comptabilité conservent une forte valeur sur le marché de l’emploi, à condition de s’adapter. Les entreprises recherchent des professionnels capables d’évoluer avec les outils, les normes et les attentes réglementaires. L’expertise technique ne suffit plus : elle doit être complétée par des compétences numériques, un sens de l’analyse et une posture orientée conseil. Pour les jeunes diplômés comme pour les profils en reconversion, ces métiers offrent des débouchés réels, à condition de s’inscrire dans une dynamique d’apprentissage continu.
