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Le chômage remonte, mais certains métiers flambent. L’écart se creuse entre une économie en perte de vitesse et des segments qui tournent à plein régime. Trois forces alimentent cette divergence : l’IA, la transition écologique et le vieillissement de la population. Des fonctions jusqu’ici marginales deviennent stratégiques. LinkedIn a scruté les trajectoires de ses utilisateurs pour isoler les dix métiers qui montent le plus vite. Et donc, ceux que les entreprises vont s’arracher.
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Un marché de l’emploi à deux vitesses
Le contraste est net. Tandis que le taux de chômage a grimpé à 7,7 % en 2025 – loin de l’objectif présidentiel de 5 % en 2027 –, certaines professions échappent à la morosité. Les jeunes s’en sortent un peu mieux, mais les plus de 50 ans quittent en masse le marché du travail. Dans ce déséquilibre, savoir où se concentrent les tensions devient crucial. L’analyse de LinkedIn repose sur les évolutions réelles de carrières en CDI sur les trois dernières années, pas sur des intentions ni des volumes d’offres.
Sans surprise, l’intelligence artificielle tire fortement la demande. Ingénieur en intelligence artificielle, architecte en IA, directeur de l’IA : des fonctions qui étaient encore rares il y a peu et qui deviennent incontournables. Les entreprises déploient l’IA dans leurs processus industriels, commerciaux, juridiques. Elles cherchent à la fois des experts capables de concevoir les modèles, mais aussi des profils capables de les piloter et d’en encadrer les usages.
L’environnement devient une compétence stratégique
La transition écologique ne reste pas en marge. Coordinateur environnement, ingénieur en efficacité énergétique, chargé de conformité environnementale : des profils désormais indispensables dans les industries et les grands groupes soumis à des obligations réglementaires accrues. Il faut surveiller, évaluer, corriger. Et surtout documenter.
En parallèle, responsable amélioration continue, auditeur qualité, responsable sécurité des sites prennent de l’ampleur. Des postes techniques, mais proches des enjeux de performance et de risque. En période d’instabilité économique, ces métiers prennent du poids.
Explosion des besoins dans le soin aux personnes âgées
Mais le vrai point de rupture est démographique. Le vieillissement accéléré de la population française reconfigure l’emploi. Infirmier coordinateur, aide-soignant à domicile, responsable de structure d’aide à la personne, gestionnaire de parcours de soins : des métiers longtemps sous-valorisés qui deviennent stratégiques. Et qui peinent à attirer, alors que la demande explose. Les structures, publiques comme privées, cherchent désespérément des profils formés et opérationnels.
Les entreprises reconfigurent leurs priorités autour de quelques axes stables : l’IA, l’environnement, la démographie. Ceux qui possèdent ou acquièrent ces compétences sont déjà en position de force.
