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Fin mars 2026, la deuxième édition du salon Dom Tom Job a réuni 78 entreprises à La Réunion. Près de 5 000 postes vacants y étaient proposés, ainsi que de nombreuses formations, initiales ou en reconversion. Parmi les exposants, le groupe GBH s’est distingué par la densité de ses offres d’emploi et de formation en alternance. Pour sa part, la délégation générale du Québec à Paris présentait aux Réunionnais des opportunités d’expatriation dans la Belle Province. Ce salon confirme son rôle central dans la dynamique de l’emploi et de la formation sur l’île.
« Actuellement, j’ai un bac pro, mais pour devenir électricien, il me faut une formation », explique un jeune visiteur du salon Dom Tom Job. « Je cherche un emploi dans tout ce qui est accueil », expose une autre participante. Organisée les 20 et 21 mars à la Nordev (Saint-Denis), cette deuxième édition confirme l’importance de l’événement pour l’emploi et la formation à La Réunion.
Dom Tom Job : 78 entreprises, 5 000 offres d’emploi
Fort du succès de 2025, le salon réunissait 78 entreprises, des organismes de formation et plusieurs institutions. Selon France Travail, 5 000 offres d’emploi étaient à pourvoir. Les postes étaient particulièrement nombreux dans les secteurs en tension, comme le commerce, la coiffure, l’électricité, la pharmacie, les nouvelles technologies ou l’aide à la personne. Des démonstrations permettaient aux visiteurs de découvrir concrètement les métiers.
Pour les recruteurs, l’enjeu était de rompre avec la froideur d’un CV pour recréer du lien et engager un véritable échange. « Notre présence est essentielle : nous avons des postes à pourvoir et ce format favorise le contact direct », précise Gaëlle Bodenon, directrice des réseaux du groupe Doghan.
La formation au cœur du salon
« On crée de l’échange, des activités, des ateliers pratiques. L’objectif est que chaque visiteur ressorte de ce salon avec une information, une compétence et, pourquoi pas, un job à la clé », explique Anne-Laurence Duberville, directrice des opérations spéciales à Antenne Réunion, co-organisateur de l’événement.
Cette édition 2026 a mis l’accent sur la formation, en particulier l’alternance, l’apprentissage, la reconversion. Les organismes de formation échangeaient directement avec les visiteurs intéressés, tandis que de nombreux employeurs proposaient des postes intégrant une montée en compétence.
GBH en quête de talents réunionnais
Une dynamique particulièrement visible sur le stand du Groupe Bernard Hayot (GBH) : avec 3 000 salariés, l’entreprise est l’un des principaux employeurs privés de l’île. « Nous sommes en permanence en recherche de talents sur le territoire. Participer à ce salon nous permet de valoriser nos partenariats pour la formation, mais aussi de rencontrer des chercheurs d’emploi motivés et compétents », explique Michel Lapeyre, Directeur GBH Afrique Océan Indien.
GBH a proposé plus d’une centaine de postes, dans ses différents secteurs d’activité : grande et moyenne distribution, automobile, fonctions supports (informatique, comptabilité, RH). Le groupe a présenté, par ailleurs, ses partenariats avec plusieurs établissements de formation, dont le lycée Marguerite Jauzelon, l’IAE Réunion et l’EGC Business School. Depuis 2021, la licence professionnelle en alternance « Commerce et Distribution – Réseau Distrisup » (BAC+3) de l’IAE Réunion a formé 68 personnes sur le territoire, avec un taux de réussite de 87 %.
Durant le salon, Julien a raconté comment le programme « Tremplin pour l’emploi » l’a mené à un CDI chez Norauto. Ce dispositif propose à des jeunes en décrochage une formation en alternance au sein des filiales de GBH, notamment dans l’automobile et la distribution. Le groupe déploie « Tremplin pour l’emploi » dans tous les territoires ultramarins où il est présent : une nouvelle promotion vient d’être lancée en Martinique.
Quand le Québec cible des Réunionnais
Dom Tom Job s’est également ouvert à des opportunités à l’international. La délégation générale du Québec à Paris a ainsi proposé aux Réunionnais des contrats attractifs, ciblant des métiers en tension dans la province canadienne : enseignants, orthophonistes, infirmiers.
Une quarantaine de postes étaient à pourvoir dans l’enseignement public obligatoire du Québec, du primaire au secondaire. Et pour attirer les talents, la province a misé sur une accessibilité simplifiée : le concours de professeur des écoles ou le Capes n’y sont pas des prérequis. Dans ce cadre, la délégation a présenté ses programmes d’expatriation encadrés, notamment aux étudiants en fin de formation.
En clôture du salon, participants, recruteurs et formateurs ont souligné la qualité des échanges et l’implication des visiteurs. De nombreux contacts ont été noués, susceptibles de déboucher sur de nouvelles aventures professionnelles. La troisième édition de Dom Tom Job est déjà prévue pour le printemps 2027.
