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- Pourquoi recruter un alternant ?
- Les meilleures plateformes pour votre recrutement de nouveaux talents
- FAQ – Recruter un alternant sans stress
- Quand faut-il commencer à recruter un alternant ?
- Faut-il privilégier une plateforme spécialisée ?
- Alternance, apprentissage, professionnalisation : c’est la même chose ?
- Quelles aides financières existent pour recruter un alternant ?
- Un alternant doit-il être considéré comme un salarié à part entière ?
Recruter un alternant, ce n’est pas juste cocher une case RH. C’est souvent le début d’une vraie aventure humaine. Celle d’un jeune qui débarque avec ses idées, son énergie, parfois ses doutes… et beaucoup d’envie d’apprendre. Mais encore faut-il savoir où le trouver. Entre les plateformes spécialisées, les job boards généralistes et les dispositifs publics, on peut vite s’y perdre…
Pourquoi recruter un alternant ?
Un alternant, ce n’est pas “un salarié en moins cher”. C’est avant tout un talent en devenir. Dans la pratique, l’alternance permet de transmettre vos méthodes, votre culture, votre façon de travailler. Jour après jour vous formez quelqu’un exactement selon vos besoins, tout en bénéficiant d’un regard neuf sur votre activité. Beaucoup d’entreprises le disent : ce sont souvent les alternants qui posent les meilleures questions.
C’est aussi une formule gagnant-gagnant. Le jeune acquiert une expérience concrète, vous anticipez vos futurs recrutements, et les aides à l’embauche rendent l’opération financièrement plus accessible, notamment pour les TPE et PME. Recruter un alternant, c’est investir sur le long terme. Encore faut-il le recruter au bon endroit.
Les meilleures plateformes pour votre recrutement de nouveaux talents
1. JobTeaser : la plateforme spécialisée pour alternants et jeunes talents
Quand on parle d’alternance, JobTeaser arrive très souvent en premier. Et ce n’est pas un hasard.
La plateforme s’adresse directement aux étudiants, alternants, stagiaires et jeunes diplômés, via une communauté de plus de 2 millions de jeunes talents. Surtout, JobTeaser est intégré aux espaces carrière de plus de 800 écoles et universités européennes. Cela signifie que votre offre est visible là où les étudiants sont et cherchent vraiment.
Côté recruteurs, plus de 3 000 entreprises utilisent déjà la solution. Grandes entreprises, ETI, startups… JobTeaser fonctionne comme un pont direct entre votre besoin et les jeunes en formation. Et la plateforme ne se contente pas de diffuser des annonces : elle vous aide aussi à travailler votre marque employeur, avec une vraie vitrine entreprise.
2. Welcome to the Jungle
Si vous voulez attirer des alternants sensibles à l’ambiance, aux valeurs et au sens du travail, Welcome to the Jungle est aussi une excellente option. Ici, on ne parle pas seulement de fiches de poste. La plateforme met en avant les entreprises à travers des vidéos, des photos, des interviews, des articles. Le candidat ne découvre pas juste un poste en alternance, il découvre un environnement de travail.
C’est particulièrement pertinent pour les entreprises qui souhaitent recruter des profils engagés, curieux, et qui cherchent plus qu’un simple contrat. L’alternance y a toute sa place, principalement dans les métiers du digital, de la communication, du marketing ou de la tech.
3. HelloWork
HelloWork, c’est l’un des poids lourds du recrutement en France. Un job board généraliste, mais avec une audience massive. Publier une offre d’alternance sur HelloWork, c’est s’assurer une très forte visibilité, y compris auprès de candidats qui ne passent pas forcément par les plateformes spécialisées. C’est un vrai avantage si vous recrutez dans des secteurs variés ou dans des zones géographiques moins couvertes.
La plateforme propose aussi des outils efficaces pour les recruteurs : diffusion ciblée, accès à une CVthèque, solutions de sourcing. Ce n’est pas la plus “éditoriale”, mais c’est clairement l’une des plus efficaces en termes de portée.
4. 1 jeune 1 solution : le soutien public à ne pas négliger
Dernière tendance phare pour recruter un alternant : le site gouvernemental https://1jeune1solution.gouv.fr/, qui fait partie du plan national 1 jeune, 1 solution.
Ce portail gratuit permet :
- de voir et publier des offres d’alternance, d’apprentissage et de stage,
- d’accéder à des services d’accompagnement vers l’emploi,
- et de se connecter à des dispositifs d’aides pour les employeurs.
Ce n’est pas une plateforme de sourcing traditionnelle, mais plutôt une initiative publique qui connecte entreprises et jeunes candidats, tout en offrant des pistes concrètes si vous recrutez votre premier alternant ou si vous souhaitez optimiser votre démarche.
FAQ – Recruter un alternant sans stress
Quand faut-il commencer à recruter un alternant ?
Le plus tôt possible. Dans l’idéal, entre février et mai pour une prise de poste en septembre.
Pourquoi ? Parce que les bons profils s’y prennent à l’avance. Les étudiants doivent trouver une entreprise avant de finaliser leur inscription en école ou en CFA. Si vous publiez votre offre trop tard, vous risquez de passer à côté de candidats motivés… déjà recrutés ailleurs.
Certaines formations permettent aussi des rentrées décalées (octobre, janvier). Dans ce cas, publier votre offre 2 à 3 mois en amont reste un bon repère.
Faut-il privilégier une plateforme spécialisée ?
Oui, surtout pour l’alternance. Les plateformes comme JobTeaser permettent de toucher des profils déjà engagés dans une formation. Les job boards généralistes sont complémentaires, mais rarement suffisants seuls.
Alternance, apprentissage, professionnalisation : c’est la même chose ?
On confond souvent les termes, et c’est normal.
- L’alternance est un mot “chapeau” qui regroupe deux types de contrats :
- Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans. Il est très lié à l’obtention d’un diplôme (BTS, licence, master…). C’est aujourd’hui le format le plus répandu.
- Le contrat de professionnalisation est plus orienté vers l’insertion professionnelle. Il concerne aussi des publics plus larges (demandeurs d’emploi, reconversions).
Dans la majorité des cas, si vous recrutez un étudiant, vous serez sur un contrat d’apprentissage.
Quelles aides financières existent pour recruter un alternant ?
C’est l’un des gros avantages de l’alternance. L’État propose des aides à l’embauche, notamment pour les contrats d’apprentissage. Selon l’année et la situation de l’entreprise, cela peut représenter plusieurs milliers d’euros sur la première année. Ces aides sont centralisées et expliquées sur la plateforme 1 jeune 1 solution, qui permet aussi d’être orienté vers les bons interlocuteurs.
Attention : les dispositifs évoluent régulièrement. Il est donc essentiel de vérifier les conditions en vigueur au moment du recrutement.
Un alternant doit-il être considéré comme un salarié à part entière ?
Oui. À 100 %. Un alternant est un salarié, avec des droits, des obligations, et surtout un besoin d’accompagnement. Les entreprises qui réussissent leur recrutement sont celles qui prévoient du temps pour la transmission, la formation et le suivi. Un alternant bien encadré devient rapidement autonome. Un alternant livré à lui-même, en revanche, risque de se démotiver… et de ne pas aller au bout de son contrat.
