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- Montant actuel du salaire minimum en Lituanie en 2025
- Une progression soutenue depuis 2018
- Comparaison avec les salaires minimums en Europe
- Salaire minimum et salaire moyen en Lituanie
- Une nouvelle hausse prévue pour 2026
- Fiscalité et cotisations sur le salaire minimum
- Objectifs sociaux et impact budgétaire
Le salaire minimum légal en Lituanie a été relevé à 1 038 € bruts mensuels depuis le 1er janvier 2025, soit environ 777 € nets après prélèvements. Cette hausse de 12,3 % par rapport à 2024 s’inscrit dans une stratégie de convergence avec les standards européens. En dépassant le seuil de pauvreté estimé à 732 €, ce niveau est considéré par les autorités comme un progrès social significatif.
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Montant actuel du salaire minimum en Lituanie en 2025
Fixé par la résolution gouvernementale n° 709 du 28 août 2024, le salaire minimum mensuel s’établit en 2025 à 1 038 € bruts, tandis que le salaire horaire minimum est fixé à 6,35 €. Le calcul du salaire net prend en compte un montant non imposable (NPD) de 747 €, ce qui permet une imposition réduite pour les salariés à bas revenus. Grâce à cette disposition, le salaire net estimé à 777 € permet à ces travailleurs de se situer au-dessus du seuil de pauvreté national.
Une progression soutenue depuis 2018
Depuis 2018, le salaire minimum a connu une progression continue. Il est passé de 400 € bruts mensuels en 2018 à 1 038 € en 2025, soit une multiplication par 2,6 en sept ans. Le taux de croissance annuel moyen sur la période 2015–2025 atteint 13,2 %, l’un des plus élevés de l’Union européenne. Cette dynamique est le résultat d’une politique adoptée en 2017 visant à maintenir le salaire minimum entre 45 % et 50 % du salaire moyen national.
Comparaison avec les salaires minimums en Europe
Au 1er juillet 2025, la Lituanie se classe dans le groupe intermédiaire des pays de l’Union européenne disposant d’un salaire minimum mensuel compris entre 1 000 € et 1 500 €. Avec 1 038 €, elle devance la Grèce (1 027 €), le Portugal (1 015 €) et Chypre (1 000 €), mais reste loin derrière la France (1 802 €), l’Allemagne (2 161 €) ou le Luxembourg (2 704 €).
La Lituanie détient le salaire minimum le plus élevé des trois pays baltes en 2025, devant l’Estonie (886 €) et la Lettonie (740 €). Cette avance reflète un choix politique assumé en matière de revalorisation salariale.
En standard de pouvoir d’achat (SPA), le salaire minimum lituanien atteint environ 1 278 SPA, ce qui modère l’écart avec les pays de l’Ouest. L’Allemagne atteint 1 992 SPA, tandis que l’Estonie, en queue de peloton, affiche 878 SPA. Cette mesure permet de comparer les salaires en tenant compte des différences de niveaux de prix.
Salaire minimum et salaire moyen en Lituanie
En 2025, le salaire minimum représente environ 43,5 % du salaire brut moyen national, estimé à 2 387 €, soit 1 352 € nets. L’objectif structurel du gouvernement est de maintenir ce ratio entre 45 % et 50 %, en cohérence avec les recommandations européennes.
La directive européenne sur les salaires minimaux adéquats, entrée en vigueur en octobre 2022, recommande un salaire minimum équivalant à 60 % du salaire médian ou 50 % du salaire moyen pour garantir un revenu décent.
Une nouvelle hausse prévue pour 2026
Le 16 octobre 2025, la résolution n° 700 a entériné une nouvelle revalorisation pour 2026. Le salaire minimum mensuel brut passera à 1 153 €, soit une augmentation de 11,1 %. Le salaire horaire atteindra 7,05 € et le salaire net est estimé à 836 €.
Cette décision est intervenue en l’absence de consensus au sein du Conseil tripartite. Les syndicats, notamment la Confédération lituanienne des syndicats (LPSK), avaient plaidé pour un montant de 1 198 €, correspondant à 50 % du salaire moyen. En 2026, le ratio MMA/salaire moyen atteindra 48,3 %, se rapprochant de cet objectif sans toutefois l’atteindre.
La directive 2022/2041 sur les salaires minimaux a été transposée dans le Code du travail lituanien par une modification de l’article 141(3), entrée en vigueur le 25 octobre 2024. Cette réforme engage la Lituanie à garantir l’adéquation de son salaire minimum, à promouvoir la négociation collective et à s’aligner sur les valeurs de référence européennes.
Fiscalité et cotisations sur le salaire minimum
Le système fiscal appliqué au salaire minimum comprend une cotisation sociale totale de 19,5 % pour le salarié, et un impôt sur le revenu (GPM) de 20 %. Le NPD maximum applicable est fixé à 747 €, selon une formule dégressive : NPD = 747 € – 0,49 × (salaire – 1 038 €) pour les salaires jusqu’à 2 387,29 €. Cette disposition garantit aux salariés au salaire minimum une exonération maximale, réduisant considérablement l’impôt dû.
Objectifs sociaux et impact budgétaire
La revalorisation du salaire minimum répond à plusieurs objectifs : réduction des inégalités, lutte contre la pauvreté au travail, et rattrapage vis-à-vis des niveaux de vie de l’Europe de l’Ouest. Selon le ministère de la Sécurité sociale et du Travail, cet effort est « très important » dans un pays où les écarts de revenus restent marqués.
L’impact budgétaire est significatif. La hausse de 2025 a mobilisé 44 millions d’euros de fonds publics supplémentaires. Pour 2026, des investissements supplémentaires sont prévus, notamment dans le secteur public.
