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- Salaire minimum en Slovénie : 1 277,72 € brut par mois en 2025
- Un système “pur” sans primes intégrées
- Un salaire indexé sur l’inflation et adossé à un panier de consommation
- Une hausse de 44 % en six ans
- Comparaison européenne : la Slovénie dans le haut du tableau régional
- Un impact social marqué et un taux de travailleurs pauvres faible
- Des tensions sur le pouvoir d’achat et les coûts salariaux
- Travailleurs étrangers : même minimum, mêmes droits
La Slovénie se distingue par un salaire minimum légal supérieur à celui de la plupart de ses voisins d’Europe centrale. Indexé sur l’inflation et adossé à un panier de consommation minimale, il constitue l’un des dispositifs les plus complets de la région. Décryptage.
Salaire minimum en Slovénie : 1 277,72 € brut par mois en 2025
Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum légal en Slovénie, appelé minimalna plača, s’élève à 1 277,72 € brut par mois pour un contrat à temps plein de 40 heures hebdomadaires. Ce montant est fixé chaque année par le ministère du Travail et publié au Journal Officiel (Uradni list RS n°5/2025). Il correspond à un salaire horaire brut de 7,39 €, basé sur une durée de travail de 173 heures par mois.
Le montant net perçu varie selon la situation fiscale et familiale du salarié. Pour une personne célibataire sans enfants, le salaire minimum net est estimé à environ 929 € par mois, selon les simulations officielles.
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Un système “pur” sans primes intégrées
Depuis la réforme de 2020, la Slovénie applique une définition stricte du salaire minimum. Seule la rémunération de base est prise en compte : les heures supplémentaires, primes de nuit, de week-end, d’ancienneté ou autres compléments ne peuvent être intégrés dans le calcul du SMIC. Ces éléments doivent être versés en sus du minimum légal.
En plus de son salaire mensuel, tout salarié slovène bénéficie d’une indemnité annuelle de congés, le regres za letni dopust. Cette prime, équivalente à au moins un mois de SMIC brut, soit 1 277,72 € en 2025, est versée obligatoirement avant le 1er juillet. Dans le secteur public, elle peut être majorée de 5 % ou plus selon les accords collectifs. Ce mécanisme porte le revenu brut annuel minimum à 13 393 €, hors autres primes ou avantages.
Un salaire indexé sur l’inflation et adossé à un panier de consommation
Le salaire minimum slovène est révisé chaque année en fonction de l’indice officiel des prix à la consommation (CPI) observé entre décembre de l’année précédente et décembre de l’année en cours. En 2025, la hausse de 1,9 % reflète l’inflation annuelle mesurée à ce niveau.
Depuis 2021, la législation impose également que le SMIC soit supérieur au coût d’un panier de biens et services de première nécessité, recalculé tous les six ans. Ce mécanisme vise à garantir un niveau de vie qualifié de “décent”, distinct d’un simple seuil de pauvreté.
Une hausse de 44 % en six ans
Le montant du SMIC slovène a connu une progression notable depuis 2019, passant de 886,63 € à 1 277,72 € brut en 2025, soit une augmentation de 44 %. Cette dynamique s’explique par la réforme du salaire minimum “pur” et par le renforcement des critères sociaux d’indexation.
| Année | Montant brut mensuel |
|---|---|
| 2019 | 886,63 € |
| 2020 | 940,58 € |
| 2021 | 1 024,24 € |
| 2022 | 1 074,43 € |
| 2023 | 1 203,36 € |
| 2024 | 1 253,90 € |
| 2025 | 1 277,72 € |
Comparaison européenne : la Slovénie dans le haut du tableau régional
À l’échelle de l’Europe centrale, la Slovénie se situe nettement au-dessus de ses voisins en matière de salaire minimum. En 2025, son SMIC dépasse celui de la Pologne (1 091 €), de la Croatie (970 €), de la Slovaquie (816 €) et de la Bulgarie (551 €). Seule la France reste largement au-dessus, avec 1 802 € brut mensuel.
La Slovénie est aussi l’un des rares pays de la région à franchir le seuil des 60 % du salaire médian national, un objectif recommandé par la directive européenne sur les salaires minimums adéquats.
Un impact social marqué et un taux de travailleurs pauvres faible
Entre 12 % et 21 % des salariés slovènes perçoivent une rémunération égale ou légèrement supérieure au SMIC, selon les méthodologies utilisées. Le salaire minimum représente plus de 50 % du salaire moyen national, estimé à environ 2 500 € brut mensuel.
Ce niveau relativement élevé contribue à maintenir un taux de travailleurs pauvres parmi les plus bas de l’Union européenne, aux alentours de 5,4 %.
Des tensions sur le pouvoir d’achat et les coûts salariaux
Le modèle slovène fait l’objet de débats réguliers. Les syndicats estiment que le SMIC reste insuffisant face à la hausse du coût de la vie, notamment dans les zones urbaines. Ils réclament une révision plus fréquente du panier de biens servant de référence et une extension des mécanismes de soutien.
De leur côté, les organisations patronales alertent sur les effets potentiels d’un SMIC élevé sur la compétitivité des petites entreprises. Toutefois, les études nationales montrent jusqu’ici un impact limité sur l’emploi.
Plusieurs pistes de réforme sont à l’étude, dont un “14e mois” obligatoire ou l’indexation de certaines aides sociales sur le salaire minimum.
Travailleurs étrangers : même minimum, mêmes droits
Les travailleurs détachés ressortissants de l’UE exerçant en Slovénie doivent percevoir au moins le salaire minimum local, selon les mêmes règles horaires ou mensuelles que les salariés slovènes. Ils bénéficient également du regres annuel.
Par ailleurs, de nombreuses conventions collectives slovènes prévoient des minimas salariaux sectoriels supérieurs au SMIC légal, en particulier dans l’industrie, l’informatique, la santé ou l’administration.
