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- Le SMIC irlandais en chiffres (2025)
- Salaire minimum : base horaire et équivalents mensuels
- Des salaires réduits pour les jeunes travailleurs
- Vers un “Living Wage” à partir de 2026
- Comparaison européenne : un salaire élevé, mais relativisé par le coût de la vie
- Quel profil touche le salaire minimum en Irlande ?
- Salaire net : quel revenu après impôts ?
- Précautions pour la lecture et l’interprétation des données
En 2025, le salaire minimum légal en Irlande s’élève à 13,50 € brut de l’heure pour les adultes. Pour un contrat à temps plein basé sur 39 heures hebdomadaires, cela correspond à environ 2 282 € brut par mois. À 40 heures, la mensualisation atteint 2 340 €. Ce niveau place l’Irlande au troisième rang des pays européens disposant d’un salaire minimum légal, après le Luxembourg et les Pays-Bas.
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SMIC en Europe : les montants pays par pays
Le SMIC irlandais en chiffres (2025)
- Taux horaire brut : 13,50 €
- Mensuel brut (39h/semaine) : 2 282 €
- Mensuel brut (40h/semaine) : 2 340 €
- Taux net estimé : environ 1 900 €
- Part des actifs concernés : 8 à 9 %
- Rang UE (salaire minimum brut) : 3e
Salaire minimum : base horaire et équivalents mensuels
Le National Minimum Wage irlandais s’applique depuis le 1er janvier 2025 au taux de 13,50 € brut de l’heure pour les salariés âgés de 20 ans et plus. Ce montant correspond à une hausse de 0,80 € par rapport à 2024. La mensualisation dépend de la base horaire retenue : 39 heures hebdomadaires dans la plupart des contrats standards, mais 40 heures dans certains secteurs, notamment l’hôtellerie-restauration. La précision de cette base est indispensable pour toute évaluation comparative.
Des salaires réduits pour les jeunes travailleurs
Des taux minorés restent en vigueur en 2025 pour les salariés de moins de 20 ans. À 19 ans, le salaire minimum est de 12,15 €/h (90 % du taux adulte), à 18 ans, 10,80 €/h (80 %), et à moins de 18 ans, 9,45 €/h (70 %). Ces barèmes dérogatoires sont appelés à disparaître : le gouvernement irlandais a acté leur suppression dans le cadre de la réforme du « Living Wage » prévue pour 2026.
Vers un “Living Wage” à partir de 2026
La transition vers un salaire de subsistance (“National Living Wage”) débutera le 1er janvier 2026. Le nouveau seuil a été fixé à 14,15 €/h, soit 60 % du salaire horaire médian, conformément à la directive européenne 2022/2041. Ce passage marque une réforme structurelle du dispositif. Toutefois, certains experts, dont le Living Wage Technical Group, estiment que ce niveau reste insuffisant au regard du coût de la vie réel en Irlande. Le “living wage” calculé selon les besoins effectifs atteindrait 15,40 €/h en 2025–2026, particulièrement en raison des prix du logement, de l’énergie et de l’alimentation.
Comparaison européenne : un salaire élevé, mais relativisé par le coût de la vie
En brut mensuel, l’Irlande se classe troisième au sein de l’Union européenne :
- Luxembourg : 2 704 €
- Pays-Bas : 2 506 €
- Irlande : entre 2 282 € et 2 340 €
- Allemagne : 2 221 €
- Belgique : 2 112 €
- France : 1 802 €
Cependant, une fois corrigés par le standard de pouvoir d’achat (SPA), ces écarts se réduisent. Le coût élevé de la vie en Irlande, notamment à Dublin, modifie la hiérarchie apparente. Pour évaluer le pouvoir d’achat réel associé au salaire minimum, il est indispensable de tenir compte des dépenses incompressibles, en particulier celles liées au logement.
Quel profil touche le salaire minimum en Irlande ?
Environ 200 000 personnes, soit entre 8 et 9 % de la population active, perçoivent le salaire minimum légal. Ces travailleurs sont principalement employés dans les secteurs de l’hôtellerie-restauration, des services, du commerce de détail et de la sécurité. Le phénomène des travailleurs pauvres reste préoccupant : selon les données de Social Justice Ireland, près de 140 000 actifs gagnant le salaire minimum vivent sous le seuil de pauvreté. À noter : certaines branches, comme le BTP ou la sécurité, appliquent des minima conventionnels supérieurs.
Salaire net : quel revenu après impôts ?
Le salaire minimum est soumis au taux marginal de 20 % jusqu’à 44 000 € par an, puis à 40 % au-delà. Cependant, l’Universal Social Charge (USC) — une taxe spécifique irlandaise — est allégée pour les bas salaires. Depuis les ajustements prévus en 2026, le plafond d’exonération de l’USC a été relevé à 28 700 € annuels. Pour un salarié à temps plein payé au minimum légal, le salaire net mensuel type s’établit autour de 1 900 €, avec des variations selon le statut, le secteur et les éventuels abattements fiscaux.
Précautions pour la lecture et l’interprétation des données
Plusieurs éléments doivent être systématiquement précisés dans tout traitement journalistique ou éditorial du SMIC irlandais :
– Toujours indiquer la base horaire (39h ou 40h/semaine) utilisée dans les calculs mensuels
– Mentionner l’entrée en vigueur du « Living Wage » prévue pour 2026 et la suppression annoncée des taux jeunes
– Relativiser la position brute du salaire minimum par le niveau de vie réel en Irlande
– Ne pas confondre le salaire minimum légal avec d’autres dispositifs sociaux ou revenus spécifiques (notamment les initiatives de revenu de base dans les secteurs artistique ou social)
