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- Une formation de deux ans, entièrement rémunérée
- Un salaire de départ modeste, mais des écarts selon les affectations
- Une grille indiciaire à progression automatique
- Évolutions de carrière et hausses de rémunération
- ISSP : la prime centrale de la police nationale
- Autres primes : maîtrise, OPJ, fidélisation
- Temps de travail : des régimes variables et des heures supplémentaires payées
- Avantages sociaux : un soutien aux familles et au logement
- Comparaisons : entre fonction publique et polices locales
- Recrutement difficile et adaptation continue
Le salaire d’un gardien de la paix peut sembler modeste au premier abord. Mais derrière ce chiffre se cache un système de rémunération bien plus complexe, mêlant traitement de base, primes, indemnités et avantages sociaux. Chaque année, des milliers de candidats tentent d’intégrer ce métier au cœur de la sécurité publique. Combien gagnent-ils vraiment ? Voici ce que révèle une analyse complète de la rémunération policière.
COMBIEN GAGNE ?
Quel salaire pour un gardien de la paix, un officier ou un commissaire ?
Une formation de deux ans, entièrement rémunérée
Le recrutement commence par un concours national ouvert aux titulaires du baccalauréat, âgés de 17 à 45 ans, de nationalité française. Depuis 2024, le concours a été simplifié pour répondre aux besoins de recrutement, avec une unique phase d’admission composée d’épreuves écrites, sportives, orales et psychotechniques.
Une fois admis, l’élève intègre une formation de deux ans, répartie entre école (8 mois) et terrain (16 mois). Dès l’entrée en formation, les élèves gardiens perçoivent une rémunération mensuelle comprise entre 1 363 € et 1 617 € nets. L’hébergement en école et la restauration sont pris en charge. Durant cette période, ils bénéficient d’une indemnité de sujétion réduite, fixée à 12 % de leur traitement brut.
Un salaire de départ modeste, mais des écarts selon les affectations
À sa titularisation, un gardien de la paix touche en moyenne 1 595 € nets par mois, hors primes. Ce montant varie selon la zone d’affectation. En Île-de-France, le salaire net mensuel atteint 2 344 € pour un débutant, contre 2 152 € en province. En fin de carrière, ces montants grimpent respectivement à 3 917 € et 3 704 € nets.
Ces écarts s’expliquent par plusieurs dispositifs : l’indemnité de résidence (3 % du traitement brut en Île-de-France, 1 % dans certaines grandes villes, 0 % ailleurs), et la prime de fidélisation territoriale francilienne, qui verse 10 000 € sur dix ans.
COMBIEN GAGNE ?
Combien gagne un gendarme ?
Une grille indiciaire à progression automatique
Comme dans toute la fonction publique, la rémunération repose sur un système de grille indiciaire. Chaque échelon est défini par un indice majoré, multiplié par la valeur du point d’indice (4,92278 € depuis juillet 2023).
Un gardien progresse automatiquement selon l’ancienneté, un système renforcé par la réforme PPCR qui a supprimé les promotions à la performance. Ainsi, un élève stagiaire perçoit 1 585 € brut (indice 322), contre 2 372 € brut à l’échelon 12 (indice 482), sans compter les primes.
| Grade / Échelon | Salaire net mensuel |
|---|---|
| Débutant | 2 344 € |
| Gardien expérimenté | 3 075 € |
| Fin de carrière | 3 917 € |
Évolutions de carrière et hausses de rémunération
Le gardien de la paix peut évoluer vers plusieurs grades, chacun associé à une hausse de salaire :
- Brigadier : accessible après 12 ans (ou 30 ans automatiquement), avec un salaire net allant jusqu’à 2 855 €
- Brigadier-chef : promotion possible après 5 ans, avec un plafond autour de 3 238 € net
- Major : après 17 ans de service, rémunération pouvant atteindre 3 487 € net
- Responsable d’Unité Locale de Police (RULP) : entre 3 512 € et 3 860 € nets selon l’expérience
L’accès aux corps d’officiers et de commissaires est également possible via concours internes, ou sur promotion au choix.
COMBIEN GAGNE ?
Combien gagne un policier municipal ?
ISSP : la prime centrale de la police nationale
L’indemnité de sujétion spéciale police (ISSP) est le cœur du système indemnitaire. Elle représente 28,5 % du traitement brut pour tous les gardiens titularisés. Ce taux, en constante progression depuis 2018, ajoute environ 517 € brut mensuels à un traitement de base de 1 816 € brut.
Surtout, l’ISSP est intégrée dans le calcul de la retraite. Cet avantage, spécifique aux policiers depuis 1982, améliore notablement le niveau des pensions.
| Prime | Montant |
|---|---|
| ISSP | 28,5 % du brut |
| Allocation de maîtrise | 319,58 € |
| Prime OPJ | 125 € |
| Fidélisation IDF (annuel) | 1 000 € |
Autres primes : maîtrise, OPJ, fidélisation
Parmi les autres dispositifs financiers, l’allocation de maîtrise récompense les gardiens en poste, gradés ou non, à hauteur de 319,58 € par mois. Elle est exclue pour les élèves gardiens.
Les officiers de police judiciaire (OPJ), après habilitation, perçoivent une prime mensuelle de 125 €, soit 1 500 € annuels. Les CRS bénéficient quant à eux de primes spécifiques liées aux déplacements (jusqu’à 39 € par jour) et d’une prime de risque annuelle pouvant atteindre 1 500 €.
Enfin, la prime de fidélisation en Île-de-France garantit 1 000 € annuels pendant dix ans aux agents affectés dans cette zone, sous conditions de durée de service.
Temps de travail : des régimes variables et des heures supplémentaires payées
En théorie, la durée hebdomadaire est de 35 heures. En pratique, près de la moitié des gardiens travaillent selon des régimes cycliques (3×8 ou 2×12 heures), souvent accompagnés de récupérations et d’astreintes. Les unités spécialisées adaptent leur rythme aux besoins du terrain.
Les heures supplémentaires sont rémunérées sur la base de 15,21 € brut par heure depuis janvier 2024. Ce taux a été revalorisé progressivement depuis 2020. Le plafond annuel d’exonération fiscale est de 7 500 € nets. Cependant, de nombreuses heures restent non indemnisées : plusieurs millions par an, selon les syndicats.
| Période | Taux brut / heure |
|---|---|
| Avant 12/2020 | 12,47 € |
| 12/2020 – 06/2022 | 13,25 € |
| 07/2022 – 06/2023 | 13,71 € |
| 07/2023 – 12/2023 | 15,01 € |
| Depuis 01/2024 | 15,21 € |
Avantages sociaux : un soutien aux familles et au logement
Le supplément familial de traitement (SFT) est composé d’un élément fixe (jusqu’à 19,81 € pour 4 enfants) et d’un élément proportionnel au traitement brut. Pour un gardien avec trois enfants, le SFT atteint environ 166 € mensuels. Pour un major avec quatre enfants, il dépasse 397 €.
Face au coût du logement, notamment en région parisienne, plusieurs dispositifs existent : logements de fonction (souvent limités), aides de l’action sociale ministérielle, prêts préférentiels, partenariats avec Action Logement. Malgré cela, le taux d’effort reste souvent supérieur à 50 % du revenu pour les jeunes gardiens.
Comparaisons : entre fonction publique et polices locales
À diplôme équivalent (niveau bac, catégorie B), la rémunération d’un gardien de la paix reste supérieure à celle d’un secrétaire administratif ou d’un contrôleur des finances. En revanche, la police nationale accuse un retard croissant sur les polices municipales.
Depuis l’instauration en 2025 de l’ISFE (indemnité spéciale de fonction et d’engagement), les agents municipaux perçoivent en moyenne 2 648 € nets, soit 520 € de plus que leurs homologues de la nationale. Cette dynamique salariale inverse l’attractivité historique entre les deux versants.
Selon Eurostat, un policier français expérimenté gagne 3 395 € brut par mois. Ce niveau est supérieur à celui des forces espagnoles (2 271 €) ou italiennes (2 537 €), mais en retrait par rapport à l’Allemagne (4 200 €), aux Pays-Bas (3 881 €) ou au Danemark (5 761 €).
Recrutement difficile et adaptation continue
Malgré les réformes, la police nationale peine à recruter. Les départs ont augmenté de 33 % en quatre ans (10 840 en 2021) et les besoins en recrutement progressent (+29 % en 2022). La concurrence est rude avec les collectivités territoriales, la sécurité privée et d’autres corps publics.
Plusieurs mesures ont été prises : hausse de l’ISSP (+7 %), revalorisation des heures supplémentaires, amélioration du matériel et modernisation de la formation.
Entre 2020 et 2025, le SMIC a augmenté de 17 %, contre des revalorisations indiciaires bien moindres dans la fonction publique. Résultat : une perte de pouvoir d’achat estimée à 11 % pour les policiers par rapport au minimum salarial. Une tendance qui alimente la frustration et renforce la pression sur les politiques salariales.
