Résumé Résumé
- Une nouvelle convention collective applicable à toute la profession
- Rémunération du pharmacien adjoint : à quoi s’attendre ?
- Évolution salariale des pharmaciens adjoints sur 20 ans
- Combien gagne un préparateur en pharmacie ?
- Quels salaires pour les étudiants et les pharmaciens remplaçants ?
- Application de la grille salariale dans toutes les officines
À compter du 1er novembre 2025, les salaires dans les pharmacies d’officine évolueront officiellement avec l’entrée en vigueur de la nouvelle grille de classification, issue de l’accord du 28 avril 2025. L’arrêté d’extension publié au Journal officiel le 26 septembre rend ces dispositions obligatoires pour l’ensemble de la branche. Cette réforme redéfinit notamment les rémunérations des pharmaciens adjoints, dont le parcours salarial est entièrement repensé.
Une nouvelle convention collective applicable à toute la profession
La révision de la grille des emplois s’inscrit dans un effort de modernisation porté par les partenaires sociaux. L’objectif affiché est double : renforcer l’attractivité des métiers de l’officine et clarifier les évolutions de carrière. L’accord, désormais étendu, s’applique à toutes les pharmacies, qu’elles soient ou non adhérentes à une organisation patronale représentative. La mise en œuvre est effective à partir du 1er novembre 2025, conformément aux délais fixés par la convention.
Rémunération du pharmacien adjoint : à quoi s’attendre ?
Avec cette nouvelle grille, les coefficients 400 et 430, qui servaient de base aux débuts de carrière des pharmaciens adjoints, sont supprimés. Le point d’entrée dans la profession est désormais fixé au coefficient 470, correspondant à une rémunération brute mensuelle de 3 676,88 €. Après un an d’exercice, le pharmacien adjoint passe automatiquement au coefficient 500, soit 3 911,57 € bruts par mois.
Au fil des années, la progression devient linéaire. Le coefficient 520 est atteint après quatre années supplémentaires, suivi de trois paliers espacés de cinq ans pour les coefficients 530, 540 et 550. À ce dernier palier, le salaire brut mensuel atteint 4 304,70 €, hors primes d’ancienneté.
Évolution salariale des pharmaciens adjoints sur 20 ans
La progression salariale repose sur des paliers automatiques et une grille de primes d’ancienneté. Ces dernières s’ajoutent au salaire de base selon une échelle allant de 3 % après trois ans à 15 % au-delà de quinze ans.
Par exemple, au coefficient 500, un pharmacien avec plus de quinze ans d’ancienneté perçoit un salaire mensuel brut de 4 498,80 €. À coefficient 550, avec la même ancienneté, la rémunération monte à 4 950,41 €.
Grille salariale – Pharmaciens adjoints
| Coefficient | Salaire brut mensuel | +15 ans d’ancienneté |
|---|---|---|
| 470 | 3 676,88 € | 4 228,41 € |
| 500 | 3 911,57 € | 4 498,80 € |
| 600 | 4 693,88 € | 5 397,96 € |
| 800 | 6 258,51 € | 7 197,29 € |
Combien gagne un préparateur en pharmacie ?
Les préparateurs en pharmacie bénéficient également d’une revalorisation. Le coefficient d’entrée passe de 240 à 250, avec un salaire de base de 1 834,38 € bruts mensuels. La progression de carrière est accélérée en début d’activité, avec des passages de palier désormais possibles tous les cinq ans, contre huit précédemment.
Autre changement notable : le passage automatique au coefficient 330, équivalent au statut d’assimilé cadre. Deux nouveaux paliers en fin de carrière (340 et 350) sont introduits pour valoriser l’expérience. Par ailleurs, une passerelle vers le statut cadre est créée via un nouveau coefficient 400, accessible sur décision de l’employeur.
Quels salaires pour les étudiants et les pharmaciens remplaçants ?
La grille salariale prévoit également des rémunérations spécifiques pour les étudiants en pharmacie. Ceux ayant moins de 350 heures de pratique officinale sont classés au coefficient 230, avec une rémunération horaire brute de 12,035 €. Au-delà de 350 heures, le coefficient 300 s’applique, pour un taux horaire de 15,474 €.
Les étudiants de cinquième année ayant validé leur stage professionnel peuvent assurer des remplacements. Ils sont alors rémunérés au coefficient 330, soit 17,021 € par heure, avec une majoration journalière équivalente à 5 × la valeur du point.
Application de la grille salariale dans toutes les officines
La valeur du point a été revalorisée de 1,8 % et s’établit désormais à 5,158 €. Cette donnée sert de base pour le calcul des salaires sur l’ensemble des coefficients. La nouvelle grille s’applique immédiatement dans les pharmacies dont les titulaires sont adhérents à la FSPF ou à l’USPO. Pour les autres, l’application devient obligatoire à partir du 14 février 2025.
