Résumé Résumé
Sopra HR, filiale de Sopra Steria spécialisée dans les solutions digitales pour les ressources humaines, s’apprête à racheter Neocase, éditeur français de logiciels RH. Cette opération s’inscrit dans la stratégie de montée en gamme de Sopra HR, qui ambitionne de proposer une offre intégrée de services numériques couvrant l’ensemble de la chaîne RH.
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L’enjeu est clairement identifié : consolider un leadership européen dans un marché où la demande pour des solutions RH unifiées, automatisées et orientées « expérience collaborateur » ne cesse de croître. Sopra HR, qui revendique plus de 200 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, affiche une rentabilité « nettement supérieure à la moyenne du groupe » selon les termes du communiqué. Un argument de poids pour Sopra Steria, qui voit dans cette branche un levier de croissance à haute valeur ajoutée.
Une acquisition stratégique
L’intégration de Neocase, une PME fondée en 2001 et générant 16 millions d’euros de chiffre d’affaires, vise à enrichir l’offre de Sopra HR dans des segments technologiques complémentaires : Employee Relationship Management, automatisation des processus, gestion collaborative des demandes RH, et administration documentaire. Des domaines où Neocase a construit une légitimité auprès d’une centaine de clients européens, représentant un total de 5 millions de salariés couverts.
Sopra HR et Neocase ne partent pas de zéro : elles collaborent déjà depuis cinq ans dans le cadre de la plateforme Sopra HR 4YOU, ce qui laisse supposer une intégration technique et culturelle relativement fluide. Le communiqué insiste d’ailleurs sur la “complémentarité” entre les deux entreprises, sans toutefois préciser l’ampleur des synergies envisagées ni les éventuelles réductions de doublons à venir.
Sopra HR vise une offre RH intégrée
Le montant de l’acquisition n’a pas été communiqué. Le projet reste soumis aux consultations sociales obligatoires ainsi qu’aux autorisations réglementaires classiques. La finalisation de l’opération est attendue pour le quatrième trimestre 2025.
Avec ce rachat, Sopra HR cherche manifestement à verrouiller son positionnement face à des concurrents de plus en plus agressifs sur le terrain des suites RH intégrées, qu’ils soient acteurs historiques du logiciel ou nouveaux entrants purement cloud. Au-delà de la technologie, le groupe met en avant une logique de services RH « de bout en bout », s’inscrivant dans une tendance lourde du secteur : celle de la transformation du service RH en un centre de services partagés à forte efficacité opérationnelle.
Renforcer la rentabilité du groupe
Sopra Steria, qui a réalisé 5,8 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024, continue ainsi d’investir dans des segments stratégiques à forte marge, dans un contexte économique où les projets de transformation digitale restent prioritaires pour nombre de grands comptes européens. Mais l’acquisition de Neocase, si elle reste modeste à l’échelle du groupe, devra démontrer sa capacité à accélérer l’innovation sans complexifier davantage une offre déjà dense.
