Résumé Résumé
Le groupe Valumen, spécialisé dans le management de transition et la transformation des organisations, annonce la création d’une filiale entièrement dédiée à l’executive search. Baptisée Valumen Executive Search, cette nouvelle entité marque une diversification stratégique qui s’inscrit dans une dynamique de croissance revendiquée par l’entreprise.
A LIRE AUSSI
Discriminations à l’embauche : pourquoi ça continue ?
Une réponse à la tension du marché des cadres dirigeants
Cette initiative intervient dans un contexte de forte tension sur le marché du recrutement des cadres dirigeants. Pour Valumen, il s’agit de répondre à une demande croissante de ses clients, notamment en quête d’une continuité entre missions de transition à court terme et recrutements de long terme. La création de cette filiale traduit également une volonté de peser davantage dans les processus de sélection au plus haut niveau des organisations.
À la tête de Valumen Executive Search, le groupe a nommé Rémi Lamblin, professionnel du secteur depuis plus de vingt ans. Ancien dirigeant chez Badenoch & Clark, LHH et Lincoln Europe, il a récemment fondé le cabinet TSN Executive Search. Son arrivée illustre l’ambition de Valumen de bâtir une équipe expérimentée, capable de s’adresser aux dirigeants d’entreprise avec une expertise spécifique.
Selon Lamblin, la valeur ajoutée de la nouvelle entité tiendra dans sa capacité à concilier agilité opérationnelle, finesse d’analyse et compréhension stratégique des enjeux de direction. Dans son argumentaire, il insiste sur la nécessité de ne pas réduire l’évaluation des talents à la simple lecture d’un parcours professionnel, mais d’identifier des leaders aptes à évoluer dans un environnement incertain et soumis à des cycles d’adaptation de plus en plus courts.
A LIRE AUSSI
May Habib, de réfugiée à entrepreneure géniale
L’intelligence artificielle intégrée dans le processus de sélection
Le discours de la direction met également l’accent sur l’intégration des technologies d’intelligence artificielle dans les processus de sélection. Valumen revendique l’usage de l’IA générative pour accélérer l’identification des profils, tout en soulignant que la dimension humaine du conseil reste déterminante. Nicolas Doucerain, président du groupe, insiste sur la complémentarité entre outils technologiques et expertise humaine, cette dernière étant présentée comme un levier d’interprétation plus pertinent dans la lecture des trajectoires de carrière.
Le lancement de cette nouvelle activité repose sur une conviction : les comités de direction doivent se réinventer, à la fois sur le fond – vision stratégique, capacité à fédérer – et sur la forme – rapidité d’exécution, proximité avec les opérations. Le groupe affirme répondre à cette exigence avec une offre « intégrée », qui relie management de transition et executive search dans un dispositif cohérent. Reste à observer dans quelle mesure cette stratégie hybride rencontrera une demande réelle sur un marché du recrutement de dirigeants déjà très concurrentiel.
En 2024, Valumen a réalisé un chiffre d’affaires de 14,4 millions d’euros, et figure au palmarès des « Champions de la croissance » des Échos pour la quatrième année consécutive. L’entreprise, qui déploie ses services en France et à l’international, articule désormais son offre autour de quatre pôles : le management de transition, le recrutement de dirigeants, la formation et les séminaires de direction. Avec le lancement de Valumen Executive Search, le groupe espère franchir un cap supplémentaire dans sa montée en gamme.
