Résumé Résumé
Dans ce contexte changeant, les candidats à la recherche d’un emploi doivent adapter leurs compétences pour présenter un CV compétitif. Soft skillls ou hard skills, découvrez quelles compétences favorisent les employeurs.
4 soft skills indispensables en 2025
Longtemps négligées, les compétences comportementales ou soft skills sont aujourd’hui un élément majeur pour toute candidature réussie. Elles ont toute leur place sur le CV, au même titre que les compétences techniques.
1. Adaptabilité
Il s’agit de votre aptitude à évoluer dans un environnement changeant. Cette qualité peut être utile dans de multiples contextes : adoption de nouveaux logiciels appliqués à votre poste, travail avec des équipes distribuées, ou modifications de processus lié à l’IA pour ne citer que ceux-là.
2. Esprit de collaboration
Poste d’encadrant ou contributeur individuel, les entreprises souhaitent recruter des personnes capables de communiquer efficacement et aisément. Savoir échanger au quotidien, y compris de façon apaisée dans des situations potentiellement conflictuelles ou au cours de périodes chargées avec des équipes de travail diverses est une compétence clé.
Les outils de création de CV tels Jobseeker en facilitent le placement sur votre document, grâce à l’ajout de rubriques spécifiques pour votre profil.
3. Créativité
La capacité à envisager un problème ou un concept différemment, à faire valoir des idées innovantes pour faire avancer les projets est appréciée des employeurs, et peut être un avantage compétitif.
4. Autonomie
Tirer parti de l’IA sur votre poste, ou encore avancer sur vos projets sans avoir besoin de supervision fait de vous un collaborateur autonome démontrant prise d’initiative et proactivité. Autant de qualités essentielles aussi bien pour les recruteurs que pour les employeurs en 2025.
Qu’en est-il des hard skills ?
Votre savoir-faire est essentiel et, parmi les multiples aptitudes techniques potentielles pour un candidat, certaines demeurent pertinentes pour de nombreux profils sur le marché de l’emploi actuel.
Compétences numériques et technologiques
La maîtrise de logiciels de gestion de projets (exemples : Asana, Trello) est particulièrement intéressante car elle peut être utile pour des postes et des entreprises divers. De même, les aptitudes à l’utilisation d’analyses et de présentation de données (exemples : Power BI, tableau) constituent un atout pour votre candidature.
Les outils collaboratifs tels que Slack, Notion ou Basecamp, quant à eux, font aujourd’hui partie intégrante de la communication des entreprises, quelle que soit leur taille.
Intelligence artificielle et automatisation
Inutile d’être développeur pour disposer de compétences et de connaissances pertinentes en matière d’intelligence artificielle et d’automatisation. La compréhension des enjeux liés à ces outils et une capacité d’application à votre poste réhaussera votre profil. La mention d’utilisation d’outils tels ChatGPT ou Jasper sur votre CV attirera l’attention.
Compétences linguistiques, toujours plus importantes
Que ce soit pour l’exécution propre de vos tâches quotidiennes, ou pour communiquer avec vos collègues, la maîtrise de langues étrangères peut constituer un prérequis à votre embauche. L’utilisation du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) est la meilleure façon de les afficher sur votre curriculum vitae.
Sélectionner et présenter les compétences pour son CV
Procédez à un inventaire de vos compétences, puis relevez celles qui sont nécessaires pour le poste, et priorisez les besoins exprimés par l’entreprise.
N’hésitez pas à les mentionner sur votre profil LinkedIn, que vous devez mettre à jour pour un profil cohérent.
L’importance de la formation continue
Les besoins sectoriels changent, et avec eux les outils et process. La montée en compétences est valorisante pour votre profil, tout comme l’acquisition de nouvelles compétences.
La mention de cours, de certifications ou de diplômes obtenus renforcent une candidature et peut faire pencher la balance pour un candidat plutôt que pour un autre, même sans avoir un niveau expert. Attention néanmoins à se montrer clair sur vos acquis.
Le portfolio
Outre la simple mention de vos compétences, la création d’un portfolio constitue un bon moyen de les présenter à un employeur potentiel. Projets professionnels, personnels ou encore bénévolat, mettez-les en forme et soulignez les résultats obtenus.
Investissez dans vos compétences
Avec l’essor de l’intelligence artificielle et de l’automatisation, les employeurs recherchent désormais des collaborateurs maîtrisant ou se formant aux outils technologiques en développement et possédant des compétences comportementales facilitant le travail en équipe.
Les candidats capables de présenter ces deux facettes prendront une longueur d’avance sur un marché de l’emploi concurrentiel.
Sources :
(1) AI Jobs Barometer 2025, pwc
