En tant que représentant du Comité Social et Économique (CSE), il est urgent d’alerter sur les responsabilités des employeurs, les manquements en matière de prévention et l’importance de respecter les obligations légales pour protéger les salariés.
Une recrudescence des accidents révélatrice de négligences
Les derniers chiffres de l’Assurance Maladie montrent une augmentation sensible du nombre d’accidents du travail, notamment dans les secteurs du BTP, de la logistique et de l’industrie. Si certaines situations relèvent de la fatalité, la majorité des sinistres sont pourtant évitables.
Dans de nombreux cas, on constate un non-respect flagrant des règles de sécurité élémentaires : absence de balisage, consignes mal appliquées, équipements de protection individuelle (EPI) non portés ou inadaptés, matériel défectueux… Et surtout, un manque de culture sécurité, souvent dû à une pression sur la productivité ou à un désengagement managérial.
Rappel du cadre juridique : un devoir de prévention
Le Code du travail impose à l’employeur une obligation de sécurité envers ses salariés (article L. 4121-1). Cela passe notamment par la réalisation et la mise à jour régulière du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document est la pierre angulaire de toute démarche de prévention : il doit recenser les risques par poste de travail et définir des actions correctives.
L’absence de DUERP, sa non-actualisation, ou le fait de ne pas le rendre accessible aux représentants du personnel constitue un manquement grave et expose l’employeur à des sanctions pénales et civiles. De plus, en cas d’accident, la responsabilité de l’employeur peut être engagée, notamment au titre de la faute inexcusable. Par ailleurs, la formation à la sécurité est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Elle doit être dispensée à l’embauche, lors d’un changement de poste ou de technique, et doit s’adapter aux spécificités du poste.
La tenue de travail : premier rempart contre les risques
On oublie souvent que la prévention commence par des éléments concrets et visibles : les vêtements de travail et les EPI. Chaque année, des centaines d’accidents pourraient être évités si les salariés étaient correctement équipés. Le port d’un pantalon de travail renforcé, de chaussures de sécurité adaptées ou encore de gants anti-coupures peut faire toute la différence.
Les normes encadrant ces équipements sont strictes :
- EN ISO 20345 pour les chaussures de sécurité (embout renforcé, résistance aux glissades, absorption d’énergie)
- EN 14404 pour les pantalons dotés de genouillères
- EN 20471 pour les vêtements haute visibilité
- EN 343 pour la protection contre les intempéries
Le choix du bon équipement doit se faire selon le poste de travail et les risques identifiés dans le DUERP. Par exemple, un cariste n’aura pas les mêmes besoins qu’un soudeur ou un technicien de maintenance. Pour les métiers du bâtiment, de l’industrie ou de la logistique, le site La Tenue des Pros propose une gamme complète de pantalon de travail homme répondant aux normes les plus exigeantes.
Qui paie les vêtements de travail et les EPI ?
La loi est très claire sur ce point : les équipements de protection individuelle doivent être fournis gratuitement par l’employeur. Cela inclut les chaussures de sécurité, les casques, les gants, les lunettes… ainsi que les vêtements de travail lorsque ceux-ci sont imposés par les conditions d’hygiène ou de sécurité (article R. 4321-4 du Code du travail). Le salarié n’a donc pas à avancer les frais, ni à payer une participation pour sa tenue. De plus, l’entretien de ces vêtements professionnels, lorsqu’il est spécifique ou contraignant, relève également de la responsabilité de l’entreprise.
Redonner à la prévention sa juste place
Il est temps de sortir du discours défensif et de revaloriser la prévention. Loin d’être une contrainte, c’est un levier de performance durable, un geste de respect envers les salariés, et un gage de responsabilité sociétale. Les accidents du travail ne sont pas une fatalité. En tant que membre du CSE, notre rôle est de veiller au respect des obligations légales, de remonter les manquements, de participer activement aux enquêtes en cas d’incident, et de proposer des actions concrètes pour renforcer la sécurité.
Prévenir, c’est former, équiper, écouter, adapter. Une entreprise qui prend soin de ses collaborateurs est une entreprise plus stable, plus efficace et plus humaine.
