D’après une étude réalisée en 2022 par Cadremploi et Michael Page, 62% des cadres et dirigeants français déclarent être prêts à recruter un candidat principalement sur la base de ses soft skills. Ce chiffre illustre l’importance croissante accordée à ces compétences, qui permettent aux individus de s’adapter, d’apprendre et de collaborer efficacement en milieu professionnel.
Pourquoi les soft skills sont-elles si importantes ?
Les soft skills permettent aux individus de s’intégrer plus facilement dans l’entreprise et de contribuer positivement à son environnement de travail.
Parmi les soft skills les plus recherchées par les recruteurs, on peut citer l‘adaptabilité, la communication, le travail en équipe, la résolution de problèmes, la gestion du stress.
Comment développer ses soft skills ?
De nombreuses formations et ressources sont disponibles pour développer ses soft skills. Il est également possible de les améliorer en s’impliquant dans des activités associatives ou en prenant des responsabilités bénévoles.
Voici quelques conseils pour développer vos soft skills :
- Identifiez vos points forts et vos points faibles: Faites une liste de vos soft skills et évaluez votre niveau de maîtrise pour chacune d’entre elles.
- Fixez-vous des objectifs: Définissez des objectifs concrets que vous souhaitez atteindre en matière de développement de vos soft skills.
- Soyez proactif: Recherchez des opportunités de mettre en pratique vos soft skills dans votre vie quotidienne et professionnelle.
- N’hésitez pas à demander de l’aide: Des coachs et des mentors peuvent vous accompagner dans votre développement personnel.
Julien Decourt
