Derrière C’est qui la Boss ?, une idée forte : ne pas se contenter de dénoncer les écarts salariaux – toujours de 15,8 % en 2021, selon l’INSEE – mais bâtir un véritable levier de transformation.
Podcast inspirant : des parcours de femmes qui réussissent
D’abord, il y a eu le podcast. Des voix, des parcours, des expériences partagées. Succès immédiat : plus de 100 000 écoutes par mois dès 2022. Les invitées ? Des figures inspirantes comme Delphine Ernotte (France Télévisions) ou Alice Zagury (The Family). Loin des discours formatés, elles racontent les coulisses de leur réussite, les obstacles surmontés, les stratégies adoptées. Un média qui ne se contente pas d’informer, mais qui donne à voir des modèles concrets de réussite féminine.
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Festival et plateforme : des outils concrets pour évoluer
Mais C’est qui la Boss ? ne s’arrête pas aux écouteurs de ses auditrices. L’initiative prend corps, s’ancre dans le réel. Chaque année, en mars, un festival réunit des milliers de participantes à Paris – 5 000 en 2023. Conférences, ateliers, networking : une immersion totale dans l’empowerment.
En parallèle, une plateforme numérique vient prolonger l’expérience. Plus de 200 heures de contenu exclusif : masterclasses, coaching, témoignages… Un outil pensé pour accompagner concrètement celles qui veulent franchir un cap dans leur carrière.
Carrière et ambition : un impact mesurable en chiffres
Et ça marche. Une enquête menée en 2022 auprès de la communauté est sans appel : 78 % des membres se sentent plus confiantes après avoir rejoint C’est qui la Boss ?. Mieux, 45 % déclarent avoir obtenu une promotion ou changé de poste pour un rôle plus stratégique dans l’année suivant leur adhésion. Des chiffres qui prouvent que l’initiative va bien au-delà du simple engagement militant : elle crée une dynamique de transformation professionnelle.
Un réseau de femmes européen
L’ambition, désormais, dépasse les frontières. L’Allemagne et l’Espagne sont dans le viseur pour déployer des versions localisées du projet. À terme, C’est qui la Boss ? pourrait structurer un réseau paneuropéen de femmes leaders, connectées, solidaires et prêtes à faire bouger les lignes bien au-delà de l’Hexagone.
L’initiative n’est pas passée inaperçue. Google, BNP Paribas, L’Oréal : des grands noms ont rejoint l’aventure. Leur objectif ? Apporter des ressources, financer des programmes de formation et créer des opportunités concrètes : mentorats, stages, accès privilégié à certains postes. L’empowerment, oui, mais avec des débouchés professionnels tangibles.
Nouveau modèle d’empowerment
Avec C’est qui la Boss ?, Mélody Madar ne propose pas seulement un média ou un événement. Elle construit un véritable écosystème où les femmes peuvent se former, réseauter et s’affirmer. Un modèle hybride, entre contenu inspirant et accompagnement stratégique, qui pourrait bien redéfinir les codes de l’empowerment au féminin. Car si l’égalité progresse, elle ne se décrète pas : elle se construit, pas à pas, action après action.
